汝州市完善“三项机制”保障机关老干部待遇全面落实

    2012年，汝州市坚持“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的原则，不断完善离休干部待遇保障机制，确保离休费、医药费等各项待遇得到全面落实，让老干部真切感受到党的温暖。

    完善帮扶救济机制。根据离退休干部的实际情况，我市广泛开展走访慰问老干部活动，认真倾听老干部的诉求和愿望，了解老干部所需所盼，及时解决他们最紧迫、最直接和反映最强烈的问题。各级各单位对参加革命时间早、家庭收入低、身患重病不能自理、因企业破产改制生活困难的离退休干部给予多种形式的帮扶和照顾，累计帮扶困难离退休干部百余人次。

    完善亲情服务机制。各单位利用春节、中秋、重阳等节日，开展一系列尊老敬老宣传和优质服务活动，提升老干部社会优待服务水平；与交通部门协调，保证老干部持证免费乘坐公交车；坚持老干部体检制度，建立健全老干部健康档案；发放亲情联系卡，及时掌握老干部生活、思想动态，做好5名易地安置离休干部的服务管理工作；积极做好“四就近”试点社区工作，全市累计建立“四就近”社区20余个，辐射涵盖老干部600余人次，并明确大学生村干部担任“四就近”社区联络员，各项规章制度进一步规范完善。

    完善离休费用保障机制。全市行政和事业单位离休干部的离休费、交通费、护理费按月足额发放；企业（包括改制、破产企业）离休干部的离休费全部纳入基本养老统筹，由市人社局负责保障。行政单位和原享受公费医疗的事业单位离休干部医药费，由市财政按离休干部上年实际支出数列入年度预算并按时足额拨付。非财政供给未享受公费医疗的离休干部医药费，全部纳入医疗保障，统筹金由市医保中心按标准征收，实报实销。